企业改制并不必然导致与员工解除劳动合同，是否解除取决于改制具体情况及员工劳动合同的约定。以下从不同角度详细分析：
一、改制不影响劳动合同继续履行的情况
公司名称、法定代表人等变更：
- 当企业改制仅涉及名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更时，这些变化属于公司法人层面的调整，并不影响员工与公司之间的劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并或分立：
- 在公司合并或分立的情况下，原劳动合同同样继续有效，由承继权利和义务的新用人单位继续履行。
- 举例：若A公司与B公司合并为C公司，A、B公司的员工与原公司的劳动合同继续有效，由C公司继续履行。
二、改制可能导致劳动合同解除或变更的情况
重大变化且无法协商一致：
- 如果企业改制导致员工的薪酬、工作岗位、工作地点等发生了重大变化，且这些变化与员工原来的劳动合同约定不符，那么公司需要与员工进行协商，以变更劳动合同内容或达成新的协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：企业改制后，原生产线被撤销，员工无法从事原工作，且公司无法提供其他合适岗位，此时若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可依法解除劳动合同。
特定员工不得解除劳动合同的情形：
- 即使在企业改制过程中，也存在一些特定类型的员工不能被随意解除劳动合同的情况。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这些员工包括从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的员工、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤并在规定医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
三、企业改制时解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 若企业改制导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司依法解除劳动合同的，必须按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律责任：
- 若企业改制过程中违反法律法规规定，随意解除劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
四、建议与总结
- 企业建议：企业在进行改制时，应充分考虑员工的利益，确保改制过程符合法律法规要求，并尽可能减少对员工的不利影响。在涉及劳动合同变更或解除时，应依法与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。
- 员工建议：员工在面对企业改制时，应了解自己的权益和法律法规规定，积极与企业进行协商，维护自己的合法权益。若遇到违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业改制并不必然导致与员工解除劳动合同，是否解除取决于改制具体情况及员工劳动合同的约定。在处理此类问题时，企业和员工都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。