结论前置：劳动合同更换主体时，是否需要签调动确认书，这并非一个绝对的法律要求，但签署调动确认书是一个推荐的做法，有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。以下从不同角度进行分析：

1. 法律要求角度：

   • 从现行法律法规的角度来看，并没有明确规定劳动合同更换主体时必须签署调动确认书。劳动合同的变更，包括主体的变更，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定了劳动合同变更的条件和程序，但并未具体要求必须签署调动确认书。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律没有明确要求，但在实际操作中，签署调动确认书是一个很好的做法。它可以帮助双方明确变更后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款，确保双方对变更内容有清晰、一致的理解。
   • 调动确认书可以作为劳动合同变更的书面证据，一旦发生纠纷，可以作为解决争议的依据。这有助于保护双方的合法权益，减少因理解不一致或记忆模糊而产生的争议。

3. 风险防范角度：

   • 不签署调动确认书可能带来的风险是，一旦双方对变更内容产生争议，可能因缺乏书面证据而难以解决。这可能导致不必要的法律纠纷，增加双方的时间和成本投入。
   • 签署调动确认书可以视为一种风险防范措施，通过明确双方的权利和义务，降低潜在的法律风险。

4. 建议做法：

   • 在劳动合同更换主体时，建议双方签署调动确认书。确认书应详细列明变更后的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。
   • 如果双方对变更内容有异议或需要进一步协商，应在签署调动确认书前进行充分沟通，确保双方对变更内容达成一致意见。

进一步思考：虽然签署调动确认书并非法律强制要求，但考虑到其对于明确双方权利义务、减少纠纷的重要性，建议在实际操作中予以采纳。如果您在劳动合同更换主体过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。