结论：公司是否会对拿回家的工作手机进行监督录音，这主要取决于公司的具体政策、技术手段以及相关法律法规的约束，无法一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 公司政策角度：

   • 公司是否有明确的政策规定工作手机的使用范围和监督方式，是判断公司是否会录音的关键。如果公司政策中明确规定了工作手机仅用于工作目的，并可能进行必要的监督，那么公司有可能会采取录音等监督措施。
   • 反之，如果公司政策中没有提及此类监督，或者明确禁止了未经员工同意的录音行为，那么公司就不太可能对工作手机进行录音。

2. 技术手段角度：

   • 从技术层面讲，公司如果具备相应的技术手段，如安装录音软件或硬件设备，那么理论上是有可能对工作手机进行录音的。
   • 但这种技术手段的使用也受到法律法规的严格限制，特别是涉及到个人隐私保护的问题。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经员工同意，擅自对工作手机进行录音，可能构成对员工隐私权的侵害。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益。如果公司因工作需要要求员工将手机带回家，并借此进行录音监督，可能也违反了劳动法的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司是否会对工作手机进行录音存在疑虑，最直接的方式是向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，了解公司的具体政策和规定。
   • 同时，你也可以在将工作手机带回家之前，检查手机是否安装了未知的录音软件或硬件设备，以确保自己的隐私不受侵害。
   • 如果发现公司确实存在未经同意的录音行为，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：公司是否会对拿回家的工作手机进行监督录音，是一个涉及公司政策、技术手段和法律法规的复杂问题。作为员工，你有权了解公司的具体政策和规定，并保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。