发送给同事的信息若涉及以下内容，则可能构成违法，主要涉及侵犯人格权等法律问题：

1. 侮辱性信息：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。侮辱性信息，如使用粗俗、恶意的语言对同事进行人身攻击，损害其名誉，即构成违法。
   • 例子：发送“你真是个无能之辈，什么都做不好”等类似信息。

2. 诽谤性信息：

   • 法律解释：诽谤是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。如果发送给同事的信息中包含不实之词，捏造事实对同事进行诽谤，同样构成违法。
   • 例子：发送“我听说你贪污了公司的钱”等未经证实的虚假信息。

3. 泄露隐私信息：

   • 法律解释：隐私权是公民的重要人格权之一，受到法律保护。未经同事同意，擅自泄露其个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，不仅侵犯了同事的隐私权，还可能构成其他违法行为，如侵犯公民个人信息罪（若情节严重）。
   • 例子：将同事的个人隐私信息发送给其他人或公开在网络上。

4. 性骚扰信息：

   • 法律解释：性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。发送给同事的性骚扰信息，如含有性暗示、性挑逗或性侵犯内容的言语或图像，构成违法。
   • 例子：发送不适当的性暗示图片或文字，如“你今晚真性感，想和你发生点什么”等。

5. 威胁恐吓信息：

   • 法律解释：威胁恐吓是指以威胁、恐吓等方式，使他人产生恐惧心理，影响其正常生活、工作或学习的行为。发送给同事的威胁恐吓信息，如威胁要对其人身安全或财产造成损害，构成违法。
   • 例子：发送“你要是再这么做，我就找人收拾你”等威胁性信息。

法律后果与建议：

• 法律后果：发送上述违法信息，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。具体后果取决于信息的性质、传播范围、造成的后果等因素。
• 建议：在与同事交流时，应尊重对方的人格权和隐私权，避免发送任何可能构成侮辱、诽谤、泄露隐私、性骚扰或威胁恐吓的信息。如果与同事之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。

若您在与同事交流中遇到了相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。