结论：早晨4:50给同事发骚扰信息是否违法，需根据骚扰信息的具体内容、发送频率、对同事造成的影响以及是否违反相关法律法规来综合判断。若该行为构成对同事人格权的侵害，则可能违法。

分析如下：

1. 骚扰信息的定义与性质：

   • 骚扰信息通常指的是未经他人同意，以言语、文字、图像、视频等方式，对他人进行频繁、恶意、不恰当的打扰或侵犯其隐私、尊严的行为。
   • 在法律上，这种行为可能构成对他人人格权的侵害，包括名誉权、隐私权等。

2. 发送骚扰信息的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 若早晨4:50给同事发送的骚扰信息内容恶劣、频率高，且对同事的正常生活、工作造成了严重影响，那么该行为可能构成对同事人格权的侵害，需要承担相应的法律责任。

3. 具体情境下的法律判断：

   • 内容恶劣程度：若骚扰信息包含侮辱、诽谤、威胁等恶劣内容，则更可能构成违法。
   • 发送频率与持续性：频繁、持续地发送骚扰信息，即使内容不恶劣，也可能对同事造成困扰，进而构成违法。
   • 对同事的影响：若骚扰信息导致同事精神受损、工作受影响或生活秩序被打乱，则发送者可能需要承担更重的法律责任。

4. 可能的法律责任：

   • 若构成违法，发送者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在严重情况下，若骚扰行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），发送者还可能面临刑事处罚。

建议：

• 尊重他人：无论何时何地，都应尊重他人的权利和尊严，避免发送任何形式的骚扰信息。
• 沟通解决：若与同事之间存在矛盾或误解，应通过沟通、协商等方式解决，而非采取骚扰等不当行为。
• 寻求法律帮助：若认为自己或他人受到骚扰信息的侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

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