老板拖欠工资确实存在跑路的可能性，但这一行为不仅严重侵害了劳动者的合法权益，还可能触犯法律，构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析，以及劳动者可采取的维权途径：
一、老板拖欠工资跑路的法律性质与后果
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
刑法规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 构成要件包括逃匿行为（如老板拖欠工资后跑路）、数额较大（具体标准依据地区经济发展水平等因素确定，通常涉及单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或涉及十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）、程序性条件（需经政府有关部门责令支付仍不支付）。
二、不构成犯罪的情况
若老板在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。此外，若拖欠工资数额未达到“数额较大”的标准，虽不构成犯罪，但仍需承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、劳动者维权途径
面对老板拖欠工资并跑路的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 收集工作证、服务证、同事证言等辅助证据。
- 保存与老板的聊天记录、通话录音等电子证据。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、欠薪事实及证据清单。
- 劳动监察部门将依法展开调查，劳动者需积极配合提供补充材料。调查属实后，监察部门会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明文件。
- 仲裁委员会将组织调解或开庭审理，劳动者应按时参加并陈述诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行可申请强制执行。
提起民事诉讼（如适用）：
- 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。
- 需准备起诉状、证据材料及仲裁裁决书等相关文件。
- 法院将依法审理案件，劳动者需配合完成举证质证等环节。胜诉后可通过法院强制执行程序追讨工资。
向公安机关报案：
- 在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的情况下，可向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
寻求法律援助与社会支持：
- 经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，法律援助律师将协助办理投诉、仲裁或诉讼等法律事务。
- 通过工会组织协调解决欠薪问题，或向媒体曝光引发社会关注，促使问题妥善解决。
总结来说，老板拖欠工资跑路是严重的违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者应依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁、报案等途径追讨拖欠的工资。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免触碰法律红线。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。