核心结论：补缴社保退付因单位丢失档案无法视同缴费年限的追责维权，不适用最长诉讼时效（20年），而应适用劳动争议仲裁时效（1年）或特殊情形下的时效中断、中止规则。以下分情况说明：

1. 诉讼时效与仲裁时效的区分

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。社保补缴争议属于劳动争议范畴，因此优先适用仲裁时效，而非《民法典》规定的最长诉讼时效20年（适用于普通民事权利）。
例外情形：若因单位故意隐瞒档案丢失事实，导致劳动者长期不知情，可能适用时效中止规则（如劳动者在离职后多年才发现档案丢失且单位未告知）。

2. 视同缴费年限的认定与档案作用

视同缴费年限通常指劳动者在实行社保制度前的工作年限（如国企、集体企业工龄），需通过档案材料（如招工表、工资单等）证明。若单位丢失档案导致无法认定，劳动者可主张单位承担以下责任：

• 行政责任：向社保部门投诉，要求单位补办档案或出具证明；
  
• 民事责任：若因档案丢失导致养老金损失，可要求单位赔偿实际损失（需证明损失金额与档案丢失的因果关系）。
  时效适用：行政投诉无时效限制，但民事赔偿仍需在1年仲裁时效内主张。

3. 时效中断与中止的适用

• 中断情形：若劳动者在时效期内向单位主张权利（如协商、投诉），或向社保部门申请认定视同缴费年限，时效可重新计算；
  
• 中止情形：若因不可抗力（如单位破产、劳动者患病）或单位恶意隐瞒（如谎称档案未丢失），时效可中止，待障碍消除后继续计算。

4. 实务建议

• 立即行动：发现档案丢失后，尽快向单位书面主张权利（留存证据），并同步向社保部门申请核查历史缴费记录；
  
• 证据固定：收集其他辅助证据（如工友证言、旧工作证、工资条等），证明工作经历；
  
• 时效计算：从“知道档案丢失且无法补办”之日起算1年时效，若单位未明确告知，可主张从“应当知道”之日起算。

总结：社保补缴争议的时效问题需结合劳动争议仲裁规则与具体证据情况判断，建议劳动者在发现档案丢失后尽快启动维权程序，避免因时效问题丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。