针对您提出的“向原单位要求补缴社保法律诉讼时限多长”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，需要明确的是，当您因原单位未能及时为您缴纳社保而遭受经济损失时，您有权向当地社保机构或相关劳动保障行政部门提出补缴社保的请求。此类案件通常被归类为行政诉讼范畴，因为它涉及到的是与行政机关（即社保机构或劳动保障行政部门）之间的争议。

关于诉讼时限，根据现行的法律法规，针对社保补缴事宜向社保部门或劳动保障行政部门提出上诉（或更准确地说，是提出投诉或举报）的时效性为两年。这意味着，从您知道或应当知道原单位未为您缴纳社保之日起算，两年内您都有权依法向相关部门提出补缴社保的请求。

然而，这里需要特别注意的是，一旦超过这个两年的诉讼时效期，即便您向人民法院提起诉讼，法院虽然可能会立案受理，但原告方（即您）将丧失胜诉的权利。这是因为法律设定诉讼时效的目的，就是为了促使权利人及时行使自己的权利，避免长期悬而未决的法律关系影响社会的稳定和效率。

此外，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这一规定进一步强调了及时行使权利的重要性。

综上所述，向原单位要求补缴社保的法律诉讼时限为两年。建议您在发现原单位未为您缴纳社保后，尽快采取行动，向相关部门提出补缴请求，以维护自己的合法权益。