关于在职补交社保的诉讼时效问题，这实际上涉及到了对社保补缴相关法规的理解。首先，我们需要明确的是，社保补缴的诉讼时效并不是一个固定的时间期限，而是依据具体的法规条款和实际情况来判定的。

一方面，有观点指出社保补缴存在2年的追溯期。这主要是基于某些地方性的政策文件或实践中的做法，比如荆州市社保服务中心在处理相关诉求时就提到了2年追溯期的规定。然而，这种2年的追溯期并不是绝对的，它可能受到多种因素的影响，包括地方政策、实际执行情况以及具体的法规条款等。

另一方面，最高法院会议纪要也明确指出了补缴社保不受2年时效限制的情况。这主要是从法律层面进行了解释和规定，强调了社保补缴的时效性问题不能简单地以2年为限。实际上，根据《劳动保障监察条例》等相关法规，对于用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费的违法行为，一般并没有设定明确的追诉期。这意味着，在符合一定条件的情况下，即使超过了所谓的2年追溯期，劳动者仍然有权要求用人单位进行社保补缴。

综上所述，关于在职补交社保的诉讼时效问题，我们不能简单地给出一个固定的时间期限。而是需要根据具体的法规条款、地方政策以及实际情况来综合判断。如果劳动者认为自己的社保权益受到了侵害，应该及时向相关部门咨询并寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该依法履行社保缴纳义务，确保劳动者的社保权益得到有效保障。