关于补缴社保是否受诉讼时效限制的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
补缴社保的诉讼时效问题，并非一概而论，而是需要根据您选择的解决途径来判断。如果您选择通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨，那么可能会受到时效的限制；但如果您选择向行政机关投诉，则通常不受时效的限制。
二、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这个时效期间是从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。例如，如果您在入职两年后才发现用人单位没有为您缴纳社保，并打算通过劳动仲裁来要求补缴，那么用人单位可能会以超过一年仲裁时效为由进行抗辩。
在特定情况下，仲裁时效是可以中断或中止的。如果您在时效期间内主张了自己的权利、请求了救济，或者对方同意履行义务，那么时效就会中断，并重新开始计算。另外，如果因为不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期内申请仲裁，那么时效会中止，待原因消除后继续计算。
在司法实践中，不同法院对社保补缴请求的受理情况并不一致。有些法院认为社保征缴是行政机关的职责，不属于民事案件的受理范围；而有些法院则会受理并审查时效问题。因此，如果您选择通过民事诉讼来追讨社保补缴，需要做好应对不同审理倾向的准备。
三、行政投诉途径的时效问题
与劳动仲裁和民事诉讼不同，向行政机关投诉补缴社保通常不受诉讼时效的限制。从行政监管的角度来看，用人单位缴纳社会保险是其法定义务，而社保征缴则是行政机关的职责。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规的规定，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费，并且这一查处行为一般不受诉讼时效的限制。这意味着，即使您多年后才发现用人单位没有为您缴纳社保，您仍然有权向社保行政部门投诉，并要求其责令用人单位补缴。
四、地区差异与咨询建议
需要注意的是，不同地区在社保补缴的时效问题上可能存在差异。这包括仲裁时效和诉讼时效的具体长度、行政投诉的处理流程等。因此，在遇到社保缴费问题时，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门、社保经办机构或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确的权益信息和应采取的行动建议。
综上所述，补缴社保的诉讼时效问题需要根据您选择的解决途径和地区规定来综合判断。在维护自身社保权益时，请务必充分了解相关法律法规和当地政策，并寻求专业法律意见的支持。