与原公司解除劳动合同，是否有补偿金需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
公司提出协商解除：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出协商解除：如果是劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。
二、公司单方面解除劳动合同
合法解除且无需支付补偿金：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
合法解除但需支付补偿金：如果公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条的规定单方面解除劳动合同，那么公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
违法解除需支付赔偿金：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
三、劳动者单方面解除劳动合同
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
因公司过错解除：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司因您不能胜任工作而单方面解除劳动合同，并提前三十日通知了您，那么公司需要支付您三个月的工资作为经济补偿金，即15000元。如果公司未提前通知或者未支付经济补偿金，那么您有权要求公司支付赔偿金，即30000元。
建议：在解除劳动合同时，建议您与公司进行充分沟通，明确解除的原因和补偿事宜。如果公司拒绝支付经济补偿金或者您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。