关于您提出的“公司未满一个月离职有工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、基本原则

工作未满一个月离职时，您的工资计算应遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，即根据您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来确定。用人单位需按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

二、薪资计算方式

1. 日工资标准的确定：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
   • 若劳动合同约定的是月工资，则日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元。

2. 实际出勤天数工资的计算：

   • 使用确定的日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出应发工资。例如，若您实际出勤了10天，则应发工资 = 229.89元 × 10 = 2298.9元。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 若您在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。

2. 试用期工资：

   • 若您处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

3. 福利待遇：

   • 如餐补、交通补贴等与出勤天数挂钩的福利待遇，应按实际出勤天数进行折算。

四、法律依据与合同条款

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 您应仔细查看劳动合同及公司的人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。

五、争议解决途径

• 若您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

综上所述，工作未满一个月离职时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。用人单位需依法进行工资结算，并确保及时、足额支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。