工作失误被考核是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核制度合法性角度
考核制度制定程序合法：
- 如果公司有明确的考核制度，且该制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么该考核制度在程序上是合法的。
- 在这种情况下，因工作失误被考核，如果考核内容、标准、程序等均符合考核制度的规定，那么这种考核行为通常是合法的。
考核制度内容合法：
- 考核制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定罚款等违法内容（根据现行劳动法律法规，用人单位不得对劳动者进行罚款，但可以通过合法合理的绩效考核制度来调整劳动者的工资待遇）。
- 如果考核制度内容合法，且工作失误确实符合考核制度中规定的扣分或降薪等情形，那么因工作失误被考核也是合法的。
二、考核行为合理性角度
考核行为与工作失误的关联性：
- 考核应当与工作失误有直接的关联性，即考核是因为劳动者的工作失误而进行的。如果考核与工作失误无关，或者考核的原因不正当，那么这种考核行为可能是违法的。
考核行为的合理性：
- 考核行为应当合理，即考核的幅度、方式等应当与工作失误的严重程度相适应。如果考核过于严厉，超出了合理范围，那么这种考核行为可能构成对劳动者权益的侵害，是违法的。例如，因轻微工作失误就给予劳动者严重的降薪或解雇处理，可能被视为不合理。
三、劳动者权益保护角度
劳动者有权了解考核情况：
- 劳动者有权了解自己的考核情况，包括考核的标准、内容、结果等。如果公司拒绝向劳动者提供考核情况，或者考核情况不透明、不公正，那么这种考核行为可能侵犯了劳动者的知情权，是违法的。
劳动者有权对考核结果提出异议：
- 如果劳动者对考核结果有异议，有权向公司提出申诉或投诉。公司应当建立相应的申诉机制，对劳动者的异议进行及时、公正的处理。如果公司拒绝处理或处理不当，那么这种考核行为可能侵犯了劳动者的申诉权，是违法的。
法律建议
- 对于公司：应当制定合法合理的考核制度，并确保考核行为的合法性和合理性。在考核过程中，应当充分尊重劳动者的权益，确保考核的公正性和透明性。
- 对于劳动者：如果因工作失误被考核，且认为考核行为违法或不合理，可以向公司提出异议或投诉。如果公司拒绝处理或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作失误被考核是否违法，需根据考核制度的合法性、考核行为的合理性以及劳动者权益的保护情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。