实习十天班不给工资是违法的，无论实习生是在校学生还是已毕业的劳动者处于试用期，只要提供了正常劳动，都应获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
在校学生实习
实习协议的重要性：
- 如果在校学生与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了实习工资及支付方式等条款，那么单位不按照协议发工资是违法的。学生可以依据协议要求实习单位支付工资。例如，协议中约定实习期工资为每天100元，实习了十天，那么单位应支付1000元工资。
- 即使没有签订书面协议，但如果实际付出了劳动，并能证明与实习单位存在事实上的实习劳务关系，实习单位也应当支付合理报酬。若单位拒绝支付，同样属于不合理行为。比如，学生提供了工作记录、同事证言等证据证明自己确实在实习单位工作了十天，那么单位就应支付相应报酬。
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要针对正式劳动关系，但其中关于工资支付的原则同样适用于实习关系，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
毕业之后的试用期实习（即劳动关系中的试用期）
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期内，因此用人单位不发试用期工资是违法的。
工资标准：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资为3000元，那么试用期工资不得低于2400元（3000×80%）；若当地最低工资标准为2000元，则试用期工资不得低于2000元，取两者较高值。
维权途径
友好协商：
- 实习生或劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其支付工资。比如，可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，实习生或劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，单位应付工资为2000元，若逾期不支付，可能需额外支付1000元至2000元的赔偿金。
总结：实习期不发工资是违法的，无论是在校学生还是已毕业的劳动者，在提供正常劳动的情况下都有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇单位拒付工资的情况，实习生或劳动者可以通过友好协商、投诉举报以及劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。