关于您在公司实习是否有劳务报酬的问题，这主要取决于您与公司签订的实习协议（或劳务合同）中的具体约定，以及实习的性质和目的。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、有工资的情况
合同约定明确：
- 如果您的实习协议中明确规定了工资报酬、支付方式等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么从签合同之日起，您按照约定提供劳务，公司就应当按照合同约定的标准和时间支付工资。
事实劳动关系：
- 即使实习协议中没有明确约定工资，但如果您提供了正常劳动，且公司从您的劳动中获得了实际利益，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您仍有权要求公司支付合理的劳动报酬。
二、无工资的情况
合同未约定：
- 如果实习协议中没有关于工资报酬的约定，且根据协议内容、交易习惯或双方后续协商均无法确定工资标准，那么实习期可能就没有工资。这种情况多见于带有培训、学习性质的实习，如学校统一安排的实习，企业主要为学生提供实践机会。
特定实习性质：
- 对于某些特殊性质的实习，如校企合作项目中的实习、学生自愿参加的社会实践等，可能因实习目的主要是学习和积累经验，而非直接为公司提供劳动服务，因此协议中可能明确约定不支付工资。
三、实习工资的计算与支付
计算方式：
- 我国法律中并未明确规定实习工资的具体计算方式。在实践中，实习工资一般参照法律规定的最低工资标准或本单位相同岗位工资标准的80%（或最低档工资标准）来计算。
支付周期：
- 公司应给予您适当的实习报酬，支付周期不得超过1个月。
支付方式：
- 实习工资应以货币形式直接支付给您，不得以物品、代金券等代替货币支付，也不得经过第三方转发。
四、税务处理
- 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，实习生因未与企业签订劳动合同，其报酬通常按“劳务报酬”项目征税。具体税务处理方式包括应纳税所得额的计算、预扣预缴税率的应用等，这可能会影响您实际到手的收入。
五、建议
了解权益：
- 在签订实习协议前，请仔细阅读并了解协议内容，特别是关于工资报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
协商与沟通：
- 如果实习协议中没有明确约定工资，您可以与公司进行协商，明确工资标准和支付方式。
维权途径：
- 如果实习期间遇到工资纠纷或其他权益受损情况，您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，实习期是否有劳务报酬需根据实习协议的具体约定来判断。建议您在签订协议前仔细审查相关内容，并在实习过程中积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。