结论前置：协商解除合同单位给低于N的经济补偿是否合法，需分情况讨论。若双方协商一致且不存在欺诈、胁迫等情形，则单位给低于N的补偿可能是合法的；但若单位存在违法行为或协商过程中存在不公平情形，则给低于N的补偿可能不合法。
详细分析：
协商一致且无违法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除的过程中，双方可以就经济补偿的数额进行协商。
- 如果双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么单位给低于N（即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）的经济补偿，可能是合法的。因为法律尊重双方的协商结果，只要双方自愿且没有违反法律的强制性规定。
单位存在违法行为或协商不公平：
- 如果单位在协商解除合同的过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，那么劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿，此时给低于N的补偿则不合法。
- 另外，如果协商过程中存在不公平的情形，如单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的补偿条件，劳动者也可以主张自己的权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿。在这种情况下，给低于N的补偿同样可能被视为不合法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在协商解除合同前，应仔细了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应得的经济补偿。如果单位提出的补偿方案低于法律规定或自己预期，可以与单位进行进一步协商，或者寻求法律援助。
- 对于单位而言，应遵守法律规定，尊重劳动者的权益，在协商解除合同的过程中提供公平合理的补偿方案。如果因为单位的原因导致协商解除合同的过程出现纠纷或法律问题，单位可能需要承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果单位给低于N的经济补偿被认定为不合法，劳动者有权要求单位补足差额部分，并可能要求单位支付额外的赔偿金或违约金（具体根据法律规定和实际情况而定）。
- 同时，单位也可能因为违反法律规定而面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。
举例说明：
假设劳动者在单位工作了5年，按照法律规定，单位在协商解除合同时应支付5个月工资作为经济补偿。但如果双方协商一致，单位只支付了3个月工资作为补偿，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种补偿方案可能是合法的。然而，如果单位在协商过程中未提前通知劳动者解除合同，或者存在其他违法行为，那么劳动者有权要求单位按照法律规定支付5个月工资作为经济补偿。
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