给项目经理发放每月1000多元工资时，合同签订需根据其用工性质（劳动关系/劳务关系）选择不同模式，并确保符合最低工资标准及书面形式要求。具体分析如下：
一、明确用工性质，选择对应合同类型
若为劳动关系
- 必须签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系需自用工之日起1个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资（第82条）。
- 工资不得低于当地最低标准：1000多元需高于当地政府公布的最低工资（如北京2023年为2420元/月），否则违法。若因特殊情况（如试用期、非全日制）需低于最低工资，需符合法定例外情形（如非全日制小时工资不低于当地标准）。
- 合同内容需完整：包括工作内容、地点、时间、薪资构成（基本工资+绩效等）、社保缴纳等条款（参考《劳动合同法》第17条）。
若为劳务关系
- 可签订劳务合同：适用于退休返聘、兼职等非全日制用工，无需强制缴纳社保，但需明确约定工作内容、报酬支付方式（如按月/按项目结算）、违约责任等。
- 工资标准无强制要求：双方可自由协商，但需避免显失公平（如明显低于市场价）。
- 注意税务合规：劳务报酬需按个人所得税法缴纳个税（800元以下免税，超过部分按20%-40%税率计算）。
二、关键操作建议
劳动关系场景
- 核查最低工资：登录当地人社局官网查询最新标准，确保1000多元符合要求。
- 明确薪资结构：若1000元为基本工资，需在合同中注明绩效、奖金等浮动部分，避免纠纷。
- 社保缴纳：必须依法缴纳社保（养老、医疗、失业等），否则可能面临行政处罚。
劳务关系场景
- 明确身份：确认项目经理是否已退休、是否与其他单位存在劳动关系（避免被认定为事实劳动关系）。
- 约定工作成果标准：如按项目进度支付报酬，需明确验收标准及支付时间。
- 保留支付凭证：通过银行转账备注“劳务费”，并要求对方签收收据，避免现金支付无记录。
三、风险提示
- 劳动关系误判为劳务关系：若项目经理实际接受公司管理、遵守考勤制度，可能被认定为劳动关系，此时未签合同、未缴社保将面临双倍工资、补缴社保等风险。
- 最低工资不达标：若1000元低于当地标准，项目经理可主张补足差额，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿（参考《劳动合同法》第38条、46条）。
如有具体场景（如试用期、非全日制、退休返聘等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性方案。