小时工在工厂自杀，一般情况下工厂不需要承担赔偿责任，但特定情形下可能需承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
自杀行为的性质：
- 自杀是个人主动结束自己生命的行为，通常与他人的直接行为无关。
- 在法律上，自杀行为本身不构成对他人权益的侵害，因此，一般情况下，自杀者或其家属不能要求他人承担赔偿责任。
工厂的责任范围：
- 工厂作为雇主，对员工负有安全保障义务，但这主要限于工作场所的安全、健康环境以及防止因工作原因导致的伤害。
- 对于员工在工作场所外的自杀行为，除非工厂存在明显的过错或疏忽，如长期欺凌、压迫员工等极端情况，否则工厂通常不承担赔偿责任。
二、特定情形下的责任判定
工厂存在过错或疏忽：
- 如果工厂存在对员工的长期欺凌、压迫、歧视等行为，且这些行为与员工的自杀有直接因果关系，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。
- 这种情况下，工厂的行为可能构成对员工人格权的侵害，员工或其家属可以依据相关法律规定要求工厂承担侵权责任。
自杀行为与工作相关：
- 如果自杀行为是在工作过程中或因工作原因直接引发的，如工作压力过大、工作条件恶劣等，且这些因素与自杀有直接因果关系，那么工厂可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况下，需要充分的证据证明自杀行为与工作之间的直接关联性，以及工厂在其中的过错程度。
三、法律建议
收集证据：
- 如果家属认为工厂存在过错或疏忽，应尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以证明工厂的行为与自杀之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地评估案件的法律性质和可能的赔偿范围。
- 律师可以根据具体情况，为家属提供法律建议，并协助家属通过法律途径维护自身权益。
心理支持：
- 自杀事件对家属来说是一次巨大的心理打击，因此，在处理法律问题的同时，也应关注家属的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
总结来说，小时工在工厂自杀，工厂是否需要承担赔偿责任取决于多种因素，包括自杀行为与工作之间的关联性、工厂是否存在过错或疏忽等。在处理此类案件时，建议家属保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。