结论：实习十天不给工资是否合法，需根据实习性质及双方约定来判断。若为劳动关系下的实习，用人单位应支付工资；若为非劳动关系下的实习，则可能无需支付，但双方有约定的除外。

分析说明：

1. 劳动关系下的实习：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬。实习期间，若实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即实习生接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么实习生就享有获得劳动报酬的权利。
   • 法律建议：若您与用人单位之间形成了劳动关系，且未签订书面劳动合同但已实际提供劳动，您有权要求用人单位支付实习期间的工资。若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 非劳动关系下的实习：

   • 法律背景：非劳动关系下的实习，通常指的是学生为了学习专业知识、技能或积累实践经验而在企业、事业单位等进行的实践活动。这种实习往往不构成劳动关系，因此实习生可能不享有获得劳动报酬的权利，除非双方有明确的约定。
   • 法律建议：若您与用人单位之间未形成劳动关系，且双方未就实习期间的报酬进行约定，那么用人单位可能无需支付您实习期间的工资。但如果您与用人单位之间有明确的约定，如实习协议中规定了实习期间的报酬，那么用人单位应当按照约定支付。若用人单位未按照约定支付，您可以依据实习协议向用人单位主张权利。

特殊场景：

• 若您与用人单位之间签订了实习协议，但协议中未明确约定实习期间的报酬，而您又实际提供了劳动，这种情况下，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成补充协议，明确实习期间的报酬。若协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需注意，由于双方未明确约定报酬，您的主张可能面临一定的法律风险。

行动建议：

• 首先，回顾您与用人单位之间的实习协议或相关约定，看是否有关于实习期间报酬的条款。
• 其次，若协议中未约定或约定不明确，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成补充协议或获得一定的补偿。
• 最后，若协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。