结论前置：试工一天后被认为不合适，用人单位是否需要写辞退书取决于具体情况。若用人单位能证明劳动者不符合明确的录用条件或存在严重违反工作规范的行为，其辞退行为可能合法，但建议出具书面辞退通知；若无法证明或未设定明确条件，则可能构成违法解除，此时劳动者有权依法维权，且用人单位更应出具书面说明。
一、用人单位合法解除的情况及辞退书必要性
明确录用条件且劳动者不符合：
- 用人单位在招聘时，应明确告知岗位的录用条件，如特定的职业资格证书、工作经验要求等。若劳动者在入职当天即表现出明显不符合这些条件的情况，且用人单位能提供充分证据，那么以此为由的辞退可能是合法的。
- 辞退书必要性：尽管法律未明确规定必须出具书面辞退书，但为了规范管理、避免纠纷，建议用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因及依据。
劳动者严重违反工作规范：
- 若劳动者在入职当天的工作中出现严重违反基本工作规范的行为，且该行为对用人单位的正常运营造成了实质性影响，用人单位也有权依据相关规章制度进行合法辞退。
- 辞退书必要性：同样，为了记录辞退事实、明确责任，建议用人单位出具书面辞退通知，并附上相关证据材料。
二、用人单位违法解除的情况及劳动者维权
无明确录用条件或无法证明：
- 若用人单位没有设定明确的录用条件，或者虽然设定了条件但无法提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，随意以“不合适”为由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。
- 劳动者维权：此时，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限确定。即使劳动者仅工作了一天，也有权主张相应的权益。
未出具书面辞退通知：
- 无论辞退是否合法，用人单位未出具书面辞退通知都可能给劳动者后续维权带来困难。书面辞退通知是证明辞退事实、明确辞退原因的重要证据。
- 劳动者应对：若用人单位未出具书面辞退通知，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求其出具书面说明。若用人单位拒绝，劳动者可以收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等，以支持自己的维权行动。
三、劳动者的具体应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体原因，并探讨是否有可能通过培训、调整岗位等方式继续履行劳动合同。协商是解决纠纷的首选方式，有助于双方建立理解和信任。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，包括劳动合同（如有）、工作证、考勤记录以及与用人单位负责人关于辞退事宜的沟通记录等。这些证据将为后续的维权行动提供有力支持。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝协商或无法达成满意结果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。同时，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。在必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。
作为孟凡永律师，我建议劳动者在面对试工一天后被辞退的情况时，要了解自己的合法权益和应对策略。在确认用人单位的辞退行为是否合法后，采取适当的措施维护自己的权益是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。