产假结束后继续请假是否影响产假工资，主要取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假工资的基本规定
产假工资是女职工在产假期间应得的报酬，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，且不得降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，在产假期间，女职工的工资是受到法律保护的，公司不得随意克扣或停发。
二、产假结束后继续请假的情况分析
因病或非因工负伤继续请假：
- 如果女职工在产假结束后，因身体原因（如产后恢复不佳、并发症等）需要继续请假治疗或休养，且能提供医疗机构的证明，那么这种情况通常被视为病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在医疗期内享有病假工资待遇，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，在这种情况下，产假结束后继续请假通常不会影响产假工资的发放，但会转为病假工资，且可能低于产假工资。
因个人原因继续请假：
- 如果女职工在产假结束后，因个人原因（如照顾孩子、家庭事务等）需要继续请假，且无法提供医疗机构的证明，那么这种情况通常被视为事假。
- 事假期间，公司通常不支付工资，因为女职工没有提供劳动。
- 因此，在这种情况下，产假结束后继续请假会影响工资的发放，即事假期间无工资。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对产假结束后继续请假的工资发放产生影响。
- 有些公司可能规定，产假结束后继续请假需要提前申请，并经过公司批准；有些公司可能规定，请假超过一定期限后，将不再享受产假工资或病假工资待遇。
- 因此，女职工在产假结束后继续请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和工资发放情况。
三、建议与注意事项
- 提前与公司沟通：女职工在产假结束后如需继续请假，应提前与公司沟通，说明请假的原因和期限，并了解公司的相关规定和工资发放情况。
- 保留相关证据：如因病或非因工负伤需要继续请假，应保留医疗机构的证明和病历等证据，以便在需要时提供证明。
- 关注法律法规变化：女职工应关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。