结论：您应按照工伤鉴定结果确定的停工留薪期3个月来领取停工留薪期工资，而非仅按实际休息的45天来计算。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 停工留薪期工资的支付原则：

   • 根据相关法律法规，职工在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，不论职工实际是否休息满整个停工留薪期。
   • 这意味着，即使您只休息了45天，但工伤鉴定结果确定的停工留薪期为3个月，您仍有权要求用人单位支付这3个月的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 您应保留好工伤鉴定结果、医院诊断证明以及与用人单位沟通的相关记录，作为要求支付停工留薪期工资的依据。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按标准支付，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 同时，您作为工伤职工，也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的停工留薪期工资。

建议：

• 您应尽快与用人单位沟通，明确要求按照工伤鉴定结果确定的停工留薪期3个月来支付工资。
• 如果用人单位有异议或拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。