在仲裁请求中辨别劳动合同真假，关键在于明确请求内容、提供证据支持，并合理阐述辨别理由。以下是一些具体的撰写建议：

一、明确仲裁请求内容

在撰写仲裁请求时，首先要明确你的核心诉求，即要求确认劳动合同的真假。这通常可以表述为：“请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间签订的《劳动合同》为真实有效（或无效）合同。”

二、提供证据支持

为了支持你的仲裁请求，你需要提供一系列证据来证明劳动合同的真假。这些证据可以包括但不限于：

1. 劳动合同原件或复印件：这是最直接的证据，但需注意，如果对方质疑复印件的真实性，你可能需要进一步提供其他证据来佐证。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系，从而间接支持劳动合同的真实性。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它显示了用人单位为你缴纳社会保险的情况，进一步印证了劳动合同的真实性。
4. 工作证、工作服、工作照片等：这些物品和照片可以证明你曾在用人单位工作过，是劳动关系存在的间接证据。
5. 其他证人证言：如果有同事或其他知情人士愿意出庭作证，他们的证言也可以作为支持你仲裁请求的证据。

三、合理阐述辨别理由

在仲裁请求中，你还需要合理阐述你辨别劳动合同真假的理由。这通常包括：

1. 合同签订过程：描述你与用人单位签订劳动合同的具体过程，包括签订时间、地点、参与人员等，以证明合同的签订是真实发生的。
2. 合同内容分析：对劳动合同的内容进行详细分析，指出其中的条款是否符合法律法规的规定，是否存在不合理或违法之处，从而质疑合同的真实性（如果合同存在明显问题）或确认其真实性（如果合同内容合法合规）。
3. 用人单位行为分析：分析用人单位在合同签订前后的行为表现，如是否按时支付工资、是否为你缴纳社保等，以判断用人单位是否履行了劳动合同中的义务，从而间接证明合同的真实性。

四、示例撰写

以下是一个仲裁请求中辨别劳动合同真假的示例撰写：

“仲裁请求：请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间签订的《劳动合同》为真实有效合同。

事实与理由：

一、申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》，合同期限为XX年，约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

二、自合同签订以来，被申请人一直按照合同约定向申请人支付工资，并为申请人缴纳了社会保险，履行了合同中的义务。

三、申请人持有工作证、工作服等物品，并有工作照片为证，证明申请人曾在被申请人处工作过。

四、经对比分析，劳动合同中的条款符合法律法规的规定，不存在不合理或违法之处。

综上所述，申请人认为与被申请人之间签订的《劳动合同》是真实有效的合同，请求仲裁委员会予以确认。”

在撰写仲裁请求时，请务必保持客观、真实、准确，并提供充分的证据支持你的诉求。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。