在劳务关系中工作时被东西砸伤，赔偿问题需根据具体情况来确定，一般可分以下两种情况处理：
若劳务关系中存在明确的过错方：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果是因为另一方的过错（如雇主未提供安全的工作环境、同事操作不当等）导致您被砸伤，那么过错方需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
若劳务关系中双方均无过错，但属于工作原因导致受伤：
- 在这种情况下，虽然双方可能都没有直接的过错，但根据公平原则，雇主或相关责任方可能需要承担一定的补偿责任。这种补偿通常不是基于过错，而是基于对受害者的公平对待和救济。
- 具体补偿金额和方式可能需要根据双方的协商、劳务合同的约定以及当地的相关法律法规来确定。如果劳务合同中有明确的约定，如工伤保险或雇主责任险等，那么可以按照合同约定来处理。
额外建议：
- 在处理此类赔偿问题时，建议您首先收集并保存所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 尝试与雇主或相关责任方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
温馨提示：劳务关系中的赔偿问题可能因具体情况而有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况来灵活处理，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。