公司用培训来做违约金是否违法，需分情况讨论：
若公司未提供专项培训费用且未进行专业技术培训，仅以内部常规培训为由约定违约金，则违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期及违约金。常规的内部培训，如入职培训、日常技能培训等，并不构成可以约定服务期和违约金的条件。
- 法律后果：若公司以此为由要求劳动者支付违约金，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若公司提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且签订了合法有效的服务期协议，则约定违约金可能合法
- 合法条件：
- 专项培训费用与专业技术培训：公司必须实际支付了专项培训费用，并进行了具有专业性和针对性的技术培训。
- 签订服务期协议：用人单位与劳动者需协商一致，签订包含服务期及违约金条款的协议，且协议内容应明确、合法。
- 违约金数额限制：劳动者违反服务期约定时，所需支付的违约金不得超过公司提供的培训费用总额，同时也不能超过服务期限未履行部分所应分摊的培训费用。
- 特殊情况处理：在服务期内，若公司无正当理由主动解除劳动合同，且劳动者无过错，则劳动者无需支付违约金。若培训合同中的违约金条款显失公平或不合理，劳动者也有权请求法院或仲裁机构进行调整。
法律建议：
- 对于劳动者：在遇到公司要求支付培训违约金的情况时，应首先检查是否满足上述合法条件。若认为公司要求不合法或违约金数额过高，可与公司进行协商沟通，并依据相关法律法规提出合理抗辩。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保培训合同的合法性和有效性，同时充分保护劳动者的合法权益。在约定服务期和违约金时，应确保培训费用的实际支付、培训的专业性和针对性，以及违约金数额的合理性。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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