工作期间对下属性骚扰，行为人将可能承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于骚扰行为的严重程度和造成的后果。以下是对这些责任的详细分析：
民事责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格权，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 具体情形：如果性骚扰行为导致受害人精神受到损害，如产生焦虑、抑郁等情绪问题，受害人可以要求行为人进行精神损害赔偿。赔偿金额会根据受害人的实际损失、行为人的过错程度以及当地的经济水平等因素综合确定。
行政责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对他人进行性骚扰，情节较轻的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
- 具体情形：如果性骚扰行为发生在工作场所，且情节较为恶劣，如多次骚扰、公开骚扰等，公安机关可能会根据具体情况对行为人进行行政处罚。
刑事责任：
- 法律依据：在极端情况下，如果性骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱罪或者更严重的犯罪行为，如强奸罪，行为人将可能面临刑事责任的追究。
- 具体情形：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果性骚扰行为进一步发展为强奸行为，则根据强奸罪的法律规定进行处罚。
额外建议：
- 企业角度：企业应当建立健全的防性骚扰机制，包括制定明确的性骚扰政策、提供投诉渠道、对投诉进行及时调查和处理等。这不仅可以保护员工的合法权益，也可以避免企业因员工性骚扰行为而承担连带责任。
- 个人角度：作为员工，应当尊重他人的尊严和权利，避免任何形式的性骚扰行为。如果遭遇性骚扰，应当及时向企业或相关部门投诉，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，工作期间对下属性骚扰是一种严重的违法行为，行为人将可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，我建议大家在工作场所保持专业和尊重，避免任何形式的性骚扰行为。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。