结论概述：根据新华社新闻背景，幼师等关键岗位招聘时，可依法查询应聘者的吸毒记录，即使该记录被封存，也不影响法定监管需求。因此，应聘者吸毒记录被封存，在幼师等关键岗位的职业准入中，仍会受到法定监管，不会因记录封存而规避职业准入限制。以下从法律定性、涉及法律条文、可能法律后果及对公众启示等角度进行详细分析：
一、法律定性
吸毒记录封存与职业准入的关系：
- 吸毒记录封存并非“风险隐身”，而是针对尚不构成刑事处罚的行政违法行为的一种处理方式。对于走私、贩卖毒品等构成犯罪的行为，需纳入刑事犯罪记录管理，不适用封存规则。
- 职业准入监管是法律对特定岗位设定的门槛，旨在保障公共安全和社会秩序。吸毒记录封存不会削弱这一监管，关键岗位如幼师、网约车司机、保安等，仍需满足“无吸毒记录”的准入要求。
幼师岗位的特殊性：
- 幼师作为教育工作者，直接接触未成年人，其品行和健康状况对未成年人的成长具有重要影响。因此，法律对幼师岗位的职业准入设定了更为严格的标准，包括无吸毒记录等要求。
二、涉及法律条文
《治安管理处罚法》：
- 该法规定了吸毒等违法行为的处罚措施，并明确了吸毒记录封存的范围和条件。但封存并不意味着完全消除，关键岗位在招聘时仍可依法查询。
《幼儿园工作规程》：
- 该规程明确规定了幼儿园招聘工作人员时，应查验其无犯罪记录和无吸毒记录等证明。这是幼师岗位职业准入的重要法律依据。
其他相关法律法规：
- 如《机动车驾驶证申领和使用规定》、《保安服务管理条例》等，也对网约车司机、保安等关键岗位作出了“无吸毒记录”的准入要求。
三、可能法律后果
应聘者方面：
- 如果应聘者有吸毒记录，即使该记录被封存，但在幼师等关键岗位的招聘中，仍可能因无法满足“无吸毒记录”的准入要求而被拒绝录用。
- 若应聘者隐瞒吸毒记录或提供虚假证明，一旦被发现，将面临法律责任，包括但不限于取消录用资格、承担违约责任等。
招聘单位方面：
- 招聘单位在招聘过程中未依法查询应聘者的吸毒记录或未严格执行职业准入标准，可能面临法律风险，如因招聘不当导致公共安全事件或社会秩序混乱等。
四、对公众的启示
增强法律意识：
- 公众应了解并遵守相关法律法规，明确吸毒等违法行为的法律后果和职业准入限制。
重视个人品行和健康：
- 个人品行和健康状况对职业发展具有重要影响。应自觉抵制吸毒等违法行为，保持良好的品行和健康状况。
支持职业准入监管：
- 职业准入监管是保障公共安全和社会秩序的重要手段。公众应支持并配合相关部门的监管工作，共同营造安全、和谐的社会环境。
总结与建议：应聘者吸毒记录被封存，在幼师等关键岗位的职业准入中仍会受到法定监管。因此，建议应聘者在求职过程中如实提供个人信息和证明材料，避免隐瞒或提供虚假信息。同时，招聘单位也应严格执行职业准入标准，依法查询应聘者的吸毒记录等证明材料，确保招聘工作的合法性和安全性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。