结论：吸毒记录封存后，单位招聘了吸毒人员并造成不良后果，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及单位责任、吸毒人员个人责任或两者共同责任。
分析说明：
单位责任：
- 招聘审查义务：单位在招聘过程中，有义务对求职者的背景进行合理审查。尽管吸毒记录可能已被封存，但单位仍应通过合法途径（如背景调查、面试询问等）尽可能了解求职者的相关情况，以评估其是否适合从事特定工作。若单位未尽到合理的审查义务，招聘了存在潜在风险（如吸毒史）的人员，并因此导致不良后果，单位可能需要承担一定的管理责任。
- 工作环境与安全：单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果单位明知或应知员工有吸毒史，却未采取必要措施（如定期检测、提供戒毒帮助等）来防止其复吸或影响工作，导致不良后果，单位也可能需承担相应责任。
吸毒人员个人责任：
- 隐瞒与欺骗：如果吸毒人员在求职过程中故意隐瞒或欺骗单位，未如实告知其吸毒史，导致单位在不知情的情况下招聘了其，并因此造成不良后果，吸毒人员个人应承担主要责任。
- 复吸与行为：即使吸毒记录被封存，吸毒人员仍有义务保持戒毒状态，不再复吸。如果其因复吸或因吸毒导致的其他行为（如盗窃、暴力等）造成不良后果，应由其个人承担责任。
共同责任：
- 在某些情况下，单位和吸毒人员可能都存在一定的过错，导致不良后果的发生。例如，单位未尽到审查义务，同时吸毒人员也故意隐瞒了其吸毒史。在这种情况下，双方可能需根据各自的过错程度承担共同责任。
行动建议：
- 对于单位：在招聘过程中，应加强对求职者背景的审查，尽可能通过合法途径了解其是否存在潜在风险。同时，对于已招聘的员工，应定期进行健康检查和安全培训，确保工作环境的安全和健康。
- 对于吸毒人员：应如实告知单位自己的吸毒史（在合法且必要的情况下），并积极配合单位的戒毒和康复计划。同时，应自觉保持戒毒状态，不再复吸，以免对自己和他人造成危害。
法律背景：
- 根据相关法律法规，单位在招聘过程中应遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。但同时，单位也有权了解求职者的相关情况，以评估其是否适合从事特定工作。
- 吸毒人员戒毒后，其吸毒记录可能被封存或限制公开，但这并不意味着其可以完全摆脱过去的阴影。吸毒人员仍有义务保持戒毒状态，并遵守相关法律法规和道德规范。
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