结论：厂子里是否赔付需分情况讨论，具体如下：

1. 若对方保险已全额赔付且无其他损失
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，若交通事故中对方保险已全额覆盖您的医疗费、误工费、伤残赔偿等法定赔偿项目，且您不存在其他未获补偿的损失（如精神损害抚慰金等），则厂方通常无需重复赔付。但需注意：若厂方购买的保险为补充型商业保险（如雇主责任险附加医疗费报销），可能需根据保险合同约定处理，但法律上不支持双重获赔。

2. 若对方保险未全额赔付或存在免赔部分
   若对方保险存在免赔额、赔付比例限制（如医保外用药不赔），或您因伤导致长期误工、伤残等级较高而对方保险限额不足，此时可分两种途径主张权利：

   • 工伤保险途径：若您与厂方构成劳动关系且厂方已缴纳工伤保险，可申请工伤认定，由工伤保险基金赔付医疗费、一次性伤残补助金等；若厂方未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由厂方承担。
     
   • 雇主责任险途径：若厂方购买了雇主责任险，可依据保险合同向保险公司主张赔付，但赔付范围仍以实际损失为限，且不得超过保险限额。

3. 若厂方保险为独立赔偿型（如意外险）
   若厂方为您购买的保险为独立赔偿型商业保险（如团体意外险），且保险合同明确约定“不与其他保险赔付冲突”，则您可同时获得对方保险和厂方保险的赔付。但需注意：此类保险通常赔付范围有限（如仅赔付伤残、死亡金），且需以保险合同条款为准。

关键提示：

• 立即要求厂方提供保险合同复印件，核实保险类型（补充型/独立赔偿型）及赔付范围；
  
• 若涉及工伤，需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 保留所有医疗票据、误工证明、交通事故责任认定书等证据，以便主张权利。
  

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