公司安排员工出差时，确实在一定程度上有义务为员工解决因出差产生的合理困难，但这一义务并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、从劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了公司需为员工出差提供必要的协助或解决特定困难，那么公司就有义务按照合同约定履行。例如，合同中可能约定公司需为员工提供出差期间的住宿、交通安排或紧急情况下的协助等。

2. 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对出差期间的员工权益有所规定。如果规章制度中明确了公司需为员工解决出差期间的困难，那么公司同样需要遵守这些规定。

二、从法律义务的角度

1. 安全保障义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境。在出差期间，如果员工因工作原因遇到安全风险或紧急情况，公司有责任提供必要的帮助和支持，以确保员工的人身安全。

2. 合理照顾义务：虽然法律没有明确规定公司必须解决员工出差期间的所有困难，但根据一般法律原则，公司作为雇主，在合理范围内有义务照顾员工的合理需求。例如，如果员工因出差而面临语言沟通障碍、文化差异等问题，公司可以提供必要的翻译或文化适应培训等支持。

三、从实际操作的角度

1. 具体困难类型：公司是否有义务解决困难，还需考虑困难的具体类型。对于因工作直接产生的困难，如工作设备故障、工作资料缺失等，公司通常有义务及时解决。而对于个人生活方面的困难，如家庭突发状况、个人健康问题等，公司可能无法直接解决，但可以提供必要的协助或支持，如调整出差计划、提供紧急联系方式等。

2. 公司资源与能力：公司是否有义务解决困难，还需考虑其自身的资源和能力。如果公司具备解决困难的条件和能力，且解决困难不会对公司造成过大的负担，那么公司应当积极履行义务。反之，如果公司资源有限或解决困难将对公司造成重大影响，那么公司可能无法完全履行义务，但应尽力提供必要的协助。

四、建议与措施

1. 明确约定：为避免纠纷，建议在劳动合同或公司规章制度中明确约定公司对于员工出差期间的义务和责任范围。

2. 及时沟通：员工在出差期间遇到困难时，应及时与公司沟通并说明情况。公司应根据实际情况提供必要的协助和支持。

3. 保留证据：员工在寻求公司协助时，应保留好相关证据，如沟通记录、困难情况说明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

若您在出差过程中遇到公司未履行相应义务的情况，或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。