员工国庆节后离职，在劳动关系正式解除之前，仍然享有法定假，并有权获得相应的工资报酬。 以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据与休假权利
法定休假权利不受离职影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这一权利不因员工提交离职申请而受到影响。国庆节作为法定节假日，员工在在职期间均有权享受。
- 具体来说，《劳动法》第四十条明确规定了用人单位在国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，即使员工已提出辞职，只要国庆节发生在其在职期间，员工仍有权休假。
工资报酬的支付：
- 《劳动法》第五十一条指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在辞职期间的国庆节也有权获得工资报酬。
实际操作与注意事项
合理安排休假时间：
- 员工在离职前应参照公司的休假制度，合理规划自己的休假时间。如果国庆节假期与离职日期相近，员工可以与公司协商，确保在离职前能够享受完整的国庆节假期。
- 若员工与用人单位就节假日安排达成协商，且该协商不违反法律法规，员工可按照协商结果享受休假。例如，双方可以协商将国庆节假期与离职后的假期合并使用，但需确保这一安排不违反公司的规章制度和法律法规。
遵守公司规章制度：
- 在离职期间，员工仍需遵守公司的各项规章制度，包括休假制度。员工应按照公司规定的流程申请休假，并确保休假行为的合法性和合理性。
- 用人单位也应遵循自愿、合法的原则与员工进行协商，不得强迫员工放弃法定节假日休息或要求员工在国庆节期间加班而不支付加班费。
维护合法权益：
- 如用人单位违反规定，侵害员工享受法定节假日的权利，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、休假申请记录、工资单等，以便在必要时进行举证。
特殊情况下的处理
- 如果员工在国庆节假期期间提出离职申请，且离职日期在国庆节假期之后，那么员工仍然有权享受完整的国庆节假期，并获得相应的工资报酬。
- 如果员工与用人单位在离职协议中明确约定了节假日的安排和工资报酬的支付方式，那么双方应按照协议履行各自的义务。但需要注意的是，任何协议都不得违反法律法规的强制性规定。
总结来说，员工国庆节后离职，在劳动关系正式解除之前，仍然享有法定假并有权获得相应的工资报酬。员工应合理规划休假时间、遵守公司规章制度，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。