关于员工旷工是否有罚款的问题，这需要结合我国的法律法规以及企业的规章制度来综合判断。
首先，从法律层面来看：
我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权利。自2008年国务院废止《企业职工奖惩条例》后，法律上也没有再明确支持企业直接对员工进行罚款。因此，从法律原则上来讲，企业直接对员工旷工进行罚款是违法的。
然而，这并不意味着企业对旷工员工束手无策。企业可以采取以下合法且合理的管理措施：
纪律处分：企业可以按照内部规章制度，对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分。这些处分旨在正式回应员工的不当行为，并起到警示作用。
工资处理：员工旷工期间，企业有权不支付其相应工资。这是基于员工未提供劳动服务的合理对应措施，也是符合《工资支付暂行规定》的。
解除劳动合同：如果员工的旷工行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
经济损失赔偿：如果员工的旷工行为给企业造成了实际的经济损失，企业有权要求员工赔偿这部分损失。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿，且赔偿金额和方式需符合法律规定。
关于企业规章制度的合法性：
企业在制定涉及员工旷工处理的规章制度时，必须确保内容合法、程序民主，并进行公示告知。规章制度中的罚款条款，如果未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者罚款金额不合理，那么这些条款可能是无效的。
总结与建议：
员工旷工时，企业应依法采取合适的处理方式，而不能直接进行罚款。企业应完善内部规章制度，明确旷工的处理流程和标准，并在执行过程中严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临不当处理时能够依法维权。如果企业对旷工员工进行了不合理的罚款，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。