若领导不允许你回原岗位且你不同意调岗，核心结论是：可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司调岗行为缺乏合理性或合法性

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与你协商、未提供合理调岗理由（如原岗位撤销、你无法胜任原工作等），或调岗后薪资、工作地点等劳动条件显著恶化，则属于违法调岗。

应对建议：

• 明确拒绝调岗：以书面形式（如邮件、微信）向公司表明不同意调岗，并要求继续履行原劳动合同；
• 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，证明公司单方面变更合同；
• 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由辞退你）。

2. 若公司调岗行为具有合理性，但你仍不同意

若公司因客观原因（如部门撤销、业务调整）需调岗，且调岗后薪资、工作地点等劳动条件与原岗位相当，或你确实无法胜任原工作（需公司举证），则调岗可能被认定为合法。此时你拒绝调岗，公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）。

应对建议：

• 评估调岗合理性：若调岗后薪资、职级未降低，且工作内容与原岗位相关，可尝试接受调岗；
• 协商补偿方案：若坚持拒绝调岗，可与公司协商解除合同并争取补偿（如N+1）；
• 避免主动离职：若公司未明确解除合同，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金。

3. 若公司以“旷工”为由解除合同

若你因拒绝调岗未到新岗位报到，但仍在原岗位出勤，公司不得以“旷工”为由解除合同；若你既未到新岗位也未到原岗位，公司可能以此为由解除合同，但需证明已明确告知你调岗安排及不到岗的后果。

应对建议：

• 保留出勤记录：通过打卡记录、工作邮件等证明你仍在履行劳动义务；
• 及时沟通：向公司说明拒绝调岗的理由，并要求公司出具书面解除通知；
• 申请仲裁：若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N倍工资）。

总结：面对调岗纠纷，优先协商，若无法达成一致，需根据调岗的合法性、合理性选择投诉或仲裁。关键在于收集证据、明确诉求，避免因操作不当丧失权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。