退休返聘人员不受《劳动法》的直接保护。下面我为您详细解释这一结论：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的一种法律关系，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的调整。
   • 退休返聘人员，由于已经享受养老保险待遇，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不适用劳动法律中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。

2. 退休返聘人员的法律保护：

   • 虽然退休返聘人员不受《劳动法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。
   • 双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间、休息休假、医疗补偿等，以确保退休返聘人员的权益得到充分保障。

3. 劳务合同的违约责任：

   • 如果返聘单位违反劳务合同的约定，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
   • 退休返聘人员也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊政策支持：

   • 部分地区对于未领取养老保险的农村户籍返聘人员，可能允许其参加工伤保险，但具体需符合当地政策规定。
   • 某些城市还在试点将超龄人员纳入职业伤害保障范围，以提供更全面的保障。

综上所述，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如果您有任何关于退休返聘的法律问题，可以直接向我咨询。