公司在法定假日前辞退员工，只要辞退原因合法且程序合规，即是合法的；反之，若辞退原因不合法或程序不合规，则属于违法辞退。以下是对此结论的详细阐述：
合法辞退的情形
严重违纪：
- 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，且公司能提供充分的证据证明，那么公司可以在法定假日前辞退该员工，前提是已按照法律规定的程序进行，如提前通知工会（如有）、向员工送达书面的辞退通知等。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司需能证明员工不能胜任工作的具体事实，以及已履行培训或调岗等程序。
经济性裁员：
- 若企业符合经济性裁员的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且裁员已按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么公司在法定假日前进行裁员是合法的。
违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若员工工作表现正常，不存在任何过错，公司却无故在法定假日前将其辞退，这属于违法辞退。
违反法定程序辞退：
- 即便员工存在问题，但公司辞退时未按照法律规定的程序进行，如未提前通知工会、未依法给予员工书面的辞退通知等，也属于违法辞退。
基于歧视等非法原因辞退：
- 若公司辞退员工基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等歧视性原因，或因为员工依法行使劳动权利而进行报复性辞退，这同样是违法辞退。
法律后果与维权途径
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在法定假日前辞退员工是否合法，关键在于辞退的原因是否合法以及程序是否合规。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。