工资遇节假日没有提前发放，一般不会构成违法，但具体需根据实际情况和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，对于工资发放的具体时间（如是否必须提前发放、节假日是否应顺延等），法律并未作出明确规定。
   • 因此，从法律层面来看，工资遇节假日没有提前发放，并不直接构成违法。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间（包括节假日是否提前发放等），那么用人单位应当严格按照合同约定执行。
   • 如果用人单位违反了劳动合同中的约定，未按时发放工资，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，由于节假日等原因，工资发放可能会受到一定影响。例如，银行系统可能因节假日而暂停服务，导致工资无法及时到账。
   • 在这种情况下，用人单位通常会在节假日前提前安排工资发放，以确保劳动者能够及时收到工资。但如果用人单位因特殊原因未能提前发放，且事后能够合理解释并补发工资，那么一般也不会构成严重问题。

综上所述，工资遇节假日没有提前发放，并不直接构成违法。但用人单位应当尽量按照劳动合同约定和实际操作习惯，确保劳动者能够及时收到工资。如果因特殊原因未能按时发放，应当及时向劳动者说明情况并补发工资。如有任何疑问或纠纷，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。