关于劳动赔偿金中的“N+1”计算方式，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、“N+1”赔偿标准的构成

“N+1”赔偿标准主要由两部分组成：经济补偿金“N”和代通知金“+1”。

1. 经济补偿金“N”：

   • 计算方式：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。若该平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年；若低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2. 代通知金“+1”：

   • 定义：当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。
   • 计算标准：通常以劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

二、“N+1”赔偿标准的适用情形

“N+1”赔偿标准主要适用于用人单位在法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。具体包括以下三种情形：

1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、不适用“N+1”赔偿标准的情形

当用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）时，无需支付经济补偿，自然也不适用“N+1”赔偿标准。

四、示例说明

假设员工小张在乙公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年零8个月按5年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿金“N”的数额为5×10000=50000元。若乙公司未提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，小张总共应获得的赔偿金为50000+10000=60000元。

五、注意事项

在实际操作中，“N+1”赔偿标准虽非严格法律概念，但已成为一种约定俗成的计算方式。用人单位应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险。同时，劳动者在面对劳动合同解除或终止时，也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。