结论：住公司宿舍发生事故是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。一般情况下，若事故与工作无直接关联，则不被认定为工伤；但在特定条件下，如工作延伸、工作场所的合理延伸或公司设施缺陷导致等，有可能被认定为工伤。
一、一般情况下的工伤认定
在大多数情况下，公司宿舍被视为员工的休息场所，而非工作场所。因此，若员工在宿舍内因个人原因或从事与工作无关的活动时受伤，如休息时摔倒、私人锻炼扭伤等，通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管宿舍内发生的意外一般不算工伤，但也存在以下特殊情况可能被认定为工伤：
工作延伸：若员工在宿舍内是因执行工作任务或履行工作职责的延伸而受伤，如公司安排员工在宿舍加班处理紧急工作事务时受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
工作场所的合理延伸：如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且在工作时间前后在宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如建筑工人下班后在宿舍洗澡时因设施缺陷受伤）受到事故伤害的，也可能认定为工伤。
公司设施缺陷导致：若员工在宿舍内因公司提供的设施存在缺陷（如床铺质量问题、楼梯扶手松动等）而受伤，且能证明设施缺陷与公司责任相关，这种情况也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与争议解决
申请流程：员工若认为自己在宿舍受伤属于工伤情形，可向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据实际情况进行审核认定，并出具工伤认定决定书。
争议解决：若对工伤认定存在疑问或争议，员工可在规定时间内（一般为收到工伤认定决定书之日起60日内）申请复议或提起行政诉讼。在此过程中，员工可以寻求法律援助，以获取更准确的法律意见和帮助。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：员工在宿舍受伤后，应及时就医并保留好医疗记录、事故现场照片等证据，以便后续申请工伤认定时使用。
向公司报告事故详情：员工应尽快向公司报告事故详情，以便公司及时了解情况并配合调查。
了解相关法律规定：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律规定，以便在必要时维护自身权益。
寻求法律援助：若对工伤认定流程或结果存在疑问，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，住公司宿舍发生事故是否算工伤需根据具体情况综合判断。员工应了解相关法律规定，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。