结论前置：在视为签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者主动离职是否能主张双倍工资，需根据具体情况判断，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者通常可以主张双倍工资，但需注意仲裁时效及证据收集；若双方已视为订立无固定期限劳动合同，则不能再主张未签合同的双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、可主张双倍工资的情形
用人单位未及时签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，劳动者可主张双倍工资。
用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同却未订立，从应订立之日起也可主张双倍工资。
二、不可主张双倍工资的情形
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张未签合同的双倍工资。
劳动者自身原因导致未签订劳动合同：
- 若劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位在合理催告后及时终止了劳动关系，则劳动者无权主张双倍工资。
三、离职对主张双倍工资的影响
劳动者提出离职并不影响其主张双倍工资的权利，只要满足上述可主张双倍工资的条件，即使劳动者主动离职，也可就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向用人单位主张。
四、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效期内提出主张，否则可能面临败诉风险。
证据收集：
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性对于维权至关重要。
五、综合建议
在面对视为签订无固定期限劳动合同而主动离职的情况时，劳动者应首先判断自己是否符合主张双倍工资的条件，并在仲裁时效期内积极采取行动。同时，注重证据的收集和保存，以便在必要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。