在劳动仲裁中，一般不能直接告实际控制人，但特定情况下可以将其列为共同被申请人或第三人。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁的被申请人通常是用人单位
在劳动仲裁中，仲裁的被申请人通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。这是因为劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议。因此，在大多数情况下，劳动者应当将与其存在劳动关系的公司作为被申请人，而不是公司的实际控制人。
二、特定情况：实际控制人可能成为共同被申请人或第三人
尽管一般原则如此，但在某些特定情况下，实际控制人也可能被卷入劳动仲裁中。这主要发生在以下两种情形：
实际控制人滥用权利损害劳动者权益：
- 如果实际控制人滥用其权利，以公司名义进行违法行为，或者将公司资产转移至个人名下，导致公司无法履行对劳动者的义务，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可以将实际控制人列为共同被申请人。
- 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明实际控制人的行为与公司的违法行为之间存在关联，以及这种行为对劳动者权益造成了损害。
实际控制人与案件处理结果有法律上的利害关系：
- 如果实际控制人与劳动仲裁案件的处理结果有法律上的利害关系，例如实际控制人可能因仲裁结果而承担连带责任或补充责任，那么劳动者或仲裁机构可以将其列为第三人参与仲裁。
- 在这种情况下，实际控制人虽然不是直接的被申请人，但其参与仲裁有助于全面、公正地解决争议。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果劳动者认为实际控制人应当承担责任，首先需要收集充分的证据证明实际控制人的行为与公司的违法行为之间存在关联，以及这种行为对劳动者权益造成了损害。
咨询专业律师：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应当咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，并帮助劳动者制定合适的仲裁策略。
遵循仲裁程序：
- 在提起劳动仲裁时，劳动者应当遵循仲裁程序，按照规定的格式和要求提交仲裁申请书和相关证据。如果需要将实际控制人列为共同被申请人或第三人，应当在申请书中明确说明理由和依据。
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