员工是否有责任，需根据其具体行为及主观意图来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质
若员工仅作为举报人：
- 员工发现围标中标行为后，向相关部门进行投诉或举报，这是其作为公民或企业员工的合法权利，也是履行社会监督义务的表现。
- 在此情况下，员工不仅没有责任，反而可能因其举报行为而受到法律保护，如举报人保护制度等。
若员工参与围标行为：
- 如果员工直接参与了围标活动，如协助制作虚假投标文件、与其他投标人串通报价等，那么员工将构成共同违法或犯罪。
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，围标行为属于违法行为，参与者将受到行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，如串通投标罪等。
二、员工主观意图
故意参与：
- 如果员工明知围标行为违法，仍故意参与其中，那么其主观上具有恶意，应当承担相应的法律责任。
不知情或被迫参与：
- 如果员工对围标行为并不知情，或者是在被胁迫、诱骗的情况下参与，那么其主观上并无恶意，可能不构成违法或犯罪，或者可以从轻、减轻处罚。
三、法律后果及建议
对于举报员工：
- 鼓励员工积极举报围标等违法行为，以维护市场秩序和公平竞争环境。
- 举报人应确保举报内容的真实性，避免恶意举报或诬告陷害他人。
对于参与围标的员工：
- 一旦发现员工参与围标行为，企业应立即进行内部调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。
- 员工应认识到围标行为的严重性，主动配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 若员工因围标行为受到行政处罚或刑事处罚，将对其个人声誉、职业发展等产生严重影响。
总结与建议：员工是否有责任，关键在于其是否参与了围标行为以及主观意图如何。作为企业员工，应严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。若发现围标等违法行为，应积极举报，共同维护市场秩序。若您或您所在的企业涉及此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。