员工代表公司去投标，若公司出了问题，员工的责任需分情况讨论，具体如下：
- 员工无过错，仅履行职务行为
若员工在投标过程中完全按照公司指示和法律法规要求行事，未实施任何违法违规行为，则公司出现问题（如因其他部门违规、公司资质问题等导致）时，员工通常不承担个人责任。此时责任应由公司承担，员工仅作为公司代理人履行职务，其行为后果归属于公司。
员工存在过错或违法行为
- 违反公司规章制度：若员工在投标过程中存在玩忽职守、营私舞弊等行为（如未按规定审核投标文件、泄露公司机密等），且该行为违反公司《员工手册》或《业务行为准则》，公司有权依据规章制度追究员工责任，包括解除劳动关系、要求赔偿损失等。
- 违反法律法规：若员工实施串通投标、行贿等违法行为（如与招标人评标委员会私下接触、承诺给予好处等），则可能面临更严重的法律后果。根据《招标投标法》第三十二条，串通投标行为可能被认定为扰乱招标投标秩序的违法行为，招投标主管部门或企业内控部门将重点查处。此外，若行为性质恶劣，还可能触犯《刑法》中的串通投标罪，员工需承担刑事责任。
- 公司连带责任：根据《反不正当竞争法》第七条，员工为谋取交易机会进行贿赂的，可能被认定为公司的行为（除非公司能证明员工行为与谋取交易机会无关）。此时，公司可能面临行政责任（如罚款、暂停业务合作等）和民事责任（如赔偿损失）。
员工责任与公司责任的界限
- 职务行为与个人行为的区分：员工在投标过程中的行为若属于职务行为（即履行公司指派的任务），则责任通常由公司承担；若行为超出职务范围（如私自串通投标），则员工需承担个人责任。
- 公司管理责任：即使员工存在过错，公司若未尽到管理职责（如未组织员工学习规章制度、未监督投标过程等），也可能被认定为存在管理过失，需承担相应责任。
建议与风险提示：
- 对员工：在投标过程中应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免实施任何违法违规行为。若发现公司存在违规行为，应及时向上级报告或向相关部门举报。
- 对公司：应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。同时，应建立完善的监督机制，对投标过程进行全程监控，防止员工实施违法违规行为。
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