结论：在厂里上班产品没做好但已经空运到别的国家的情况下，是否需要承担责任及是否需要赔偿，这主要取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度、产品不合格的原因以及造成的实际损失等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工对于产品质量应承担的责任，以及因产品质量问题导致的损失赔偿方式，那么员工可能需要按照这些规定来承担责任和赔偿。
- 例如，若合同中规定员工因疏忽导致产品不合格，需承担一定比例的损失赔偿，那么员工在产品不合格且已发货的情况下，可能需要按照合同约定进行赔偿。
产品不合格原因的角度：
- 如果产品不合格是由于员工的故意或重大过失造成的，如故意偷工减料、违反操作规程等，那么员工很可能需要承担责任和赔偿。
- 如果产品不合格是由于员工的一般过失或不可抗力因素造成的，如设备故障、原材料问题等，那么员工可能不需要承担全部责任，或者责任会相对较轻。
实际损失的角度：
- 如果产品不合格已经给公司造成了实际损失，如客户退货、索赔、声誉受损等，那么员工可能需要根据其责任大小来承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的金额通常会根据实际损失的大小、员工的责任比例以及公司的相关规定来确定。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因工作原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体赔偿范围和方式需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。
- 如果员工认为公司要求赔偿不合理或存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对这种情况时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于产品质量责任和赔偿的规定。
- 如果认为公司要求赔偿不合理或存在争议，可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。
- 在日常工作中，员工应严格遵守操作规程和公司规章制度，确保产品质量符合标准，以减少类似纠纷的发生。
可能后果：
- 如果员工确实需要承担责任和赔偿，但拒绝履行，公司可能会通过法律途径来追讨损失，这可能会对员工的个人信用和职业生涯产生不良影响。
- 如果员工认为公司要求赔偿不合理并提起劳动仲裁或诉讼，那么案件的结果将取决于证据和法律规定的适用情况。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。