公司集体辞退员工是否违法，需根据辞退的具体原因、程序以及员工所处的特定法律保护状态来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法辞退的常见情形
无正当理由辞退：
- 若公司无法提供合法、合理的辞退理由，如员工未违反公司规章制度、未造成重大损失等，而擅自辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。若公司未遵循这些程序，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除。
辞退享有特殊法律保护的员工：
- 在员工处于孕期、产期、哺乳期、患病期或因工负伤等特定法律保护状态下，公司不得随意辞退。若公司违反这些规定，将构成违法解除劳动合同。
二、违法辞退的法律后果
经济赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这通常发生在劳动者希望继续留在公司工作，且公司违法解除劳动合同的行为未对劳动者造成不可逆转的损害时。
三、合法辞退的情形
当然，公司并非在任何情况下都不能辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，以下情形公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同无效情形导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
此外，《劳动合同法》还规定了经济性裁员、员工患病或非因工负伤等合法辞退的其他情形，但需遵循法定程序和条件。
四、建议与总结
对于公司：
- 在辞退员工前，务必确保辞退理由合法、合理，并遵循法定程序。对于享有特殊法律保护的员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，以及患病或因工负伤的员工，应特别谨慎处理，避免触犯法律红线。
对于员工：
- 若遭遇公司违法辞退，应及时收集证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。同时，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，公司集体辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，特别是在员工享有特殊法律保护时，将构成违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。