结论前置：公司职员的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，同时也会受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。具体来说，年假天数会根据职工的工作年限有所不同，且存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。

详细分析如下：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，公司年假天数即职工带薪年休假天数，主要依据职工的累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年休假。例如，小张在公司工作满3年，那么他每年就有5天的年假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天的带薪年休假。比如，李经理在公司已经工作了12年，那么他每年就有10天的年假。

3. 累计工作已满20年的：职工每年可享受15天的带薪年休假。例如，王总在公司已经工作了25年，那么他每年就有15天的年假。

二、特殊情形下的年假处理

除了上述基本规定外，还存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

在这些特殊情形下，职工将无权享受当年的带薪年假。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了法律法规的规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同的影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。

四、地区差异与法律法规

此外，不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。因此，职工在了解年假权益时，还应考虑当地法律法规的要求。不过，在我国，年假的基本规定是全国统一的，即依据《职工带薪年休假条例》来确定。

总结与建议：

公司年假天数的确定是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。