当公司未依法为员工缴纳社保时，作为名义上的法人，您确实需要承担一系列重要的法律责任。以下是对这一问题的详细分析，希望能为您提供清晰、全面的解答：
一、行政责任
责令改正与罚款：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令限期改正。若逾期不改正，公司将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，作为直接负责的主管人员，您个人也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
强制征缴与滞纳金：
- 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，公司还将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一过程中，您作为法人，可能需要承担相应的督促和执行责任。
二、民事责任
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。作为法人，您可能需要代表公司承担这一经济补偿责任。
赔偿社保待遇损失：
- 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如生病、工伤、失业、生育等），公司需承担赔偿责任。这包括但不限于失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险相关费用等。作为法人，您可能需要直接面对这些赔偿要求，并代表公司进行协商或诉讼。
三、其他影响与预防措施
单位声誉与员工积极性受损：
- 不缴纳社保不仅会影响员工的福利待遇和工作积极性，还可能因员工在工作期间发生意外或患病等情况而承担额外的经济赔偿责任。这将对公司的声誉和长远发展造成不利影响。作为法人，您需要认识到这一点，并积极采取措施预防。
预防措施：
- 为避免上述法律责任和不良影响，您应积极推动公司建立完善的社保管理制度，明确社保缴纳的责任部门和责任人。同时，定期检查社保缴纳情况，确保公司依法为员工缴纳社保。此外，加强与社保经办机构的沟通与协调也是非常重要的。
四、极端情况下的刑事责任
- 在极端情况下，如果您以逃避缴纳社保费用为目的，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，且逃避缴纳税款数额较大并占应纳税额一定比例以上的（如百分之十），您可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这将面临刑事处罚。虽然这种情况较为极端，但作为法人，您仍需保持警惕，确保公司依法合规运营。
综上所述，作为名义上的法人，当公司未依法为员工缴纳社保时，您将面临多方面的法律责任和风险。因此，我建议您高度重视社保缴纳问题，确保公司依法合规运营，以维护员工权益和公司声誉。