您好，关于事业单位离职是否需要新单位录用文件的问题，我可以为您详细解答。
首先，事业单位离职的流程主要依据的是事业单位聘用制度的相关规定。根据这些规定，聘用单位和受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同，并由用人单位（或主管部门）办理解聘（辞职）相关手续。这一过程中，并不需要新单位的录用文件作为离职的必要条件。
离职时，您主要需要关注的是与原单位的解聘手续办理，包括但不限于工作交接、退工手续等。退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到您后续档案、社会保险、公积金等的转移，以及新单位的录用。只有办妥了退工手续，您才能顺利地去新单位办理录用。
当然，虽然新单位的录用文件不是离职时的必要条件，但在实际操作中，如果您已经找到了新单位，并且新单位要求您提供离职证明或相关手续作为录用的依据，那么您就需要在离职时与原单位沟通好，确保能够及时获得这些证明或手续。
另外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：
提前通知：根据劳动法规定，员工辞职最好提前三十天通知单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和办理退工手续。
辞呈收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证，以证明您已经提出了辞职。
工作交接：对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，务必做好工作交接，避免后续纠纷。
监督退工：一定要监督企业办理退工手续，必要时可以采用一些策略，如定期询问进度等，确保退工手续能够及时办妥。
综上所述，事业单位离职时并不需要新单位的录用文件，但您需要关注与原单位的解聘手续办理，并确保能够及时获得离职证明或相关手续，以便顺利去新单位办理录用。希望这些解答能够对您有所帮助。