伪造学历涨工资是否算诈骗，需结合具体情况进行综合判断，关键在于求职者的主观意图、公司的损失情况以及学历对于岗位的重要性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗罪的基本构成与职场环境下的应用

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在职场环境中，若求职者故意使用假学历应聘，且公司明确该学历是岗位的必要条件，基于虚假学历的信任与公司签订劳动合同并支付工资，求职者可能因此被认定为以非法占有工资为目的，通过虚构学历骗取公司财物。

2. 可能构成诈骗的情况

   • 当公司明确要求特定学历作为工作岗位的必要条件时（如科研公司招聘研发人员要求博士学历），求职者使用伪造的高学历应聘并成功入职，但无法胜任工作却依然领取高额工资，这种行为构成诈骗的可能性较大。在这种情况下，求职者通过虚构的学历事实骗取了公司财物，若达到当地关于诈骗罪数额较大的标准，就可能被依法追究刑事责任。
   • 实例说明：假设某公司招聘高级工程师，明确要求应聘者需具备博士学位。某求职者使用伪造的博士学位证书成功入职，但实际工作能力远不能达到高级工程师的标准，却依然领取高额工资。这种行为即符合诈骗罪的特征。

3. 一般不构成诈骗的情况

   • 若学历并非岗位的关键或必要条件，公司更看重求职者的工作能力、经验等其他因素（如快递公司招聘快递员主要考察身体素质和工作态度），即使求职者使用了假学历，但在工作中能够胜任岗位要求并为公司创造价值，此时通常难以认定求职者具有非法占有工资的故意，因此不构成诈骗罪。
   • 在这种情况下，虽然求职者使用了假学历，但公司支付工资是基于其实际工作成果，而非单纯依赖学历。

4. 法律后果与风险提示

   • 即使不构成诈骗罪，使用假学历入职也违反了诚实信用原则。公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与该员工的劳动合同，并要求员工承担相应的民事赔偿责任，如赔偿因虚假学历导致的招聘成本、培训成本等损失。
   • 对于求职者而言，应诚实守信，提供真实的学历信息，以获得合法的工作机会和报酬。使用假学历不仅可能面临法律风险，还会损害个人声誉和职业发展。一旦被发现使用假学历，可能面临被解雇、行业禁入等严重后果。

建议与警示：

• 对求职者的建议：不要使用假学历来求职或获取其他利益，以免触犯法律并损害个人声誉和职业生涯。如发现学历存在问题或需要提升学历水平，应通过正规途径学习和提升自己。
• 对公司的警示：应加强对应聘者学历的审核和验证工作，确保招聘过程的合法性和公正性。在签订劳动合同时，可以明确约定学历造假的违约责任和赔偿标准。一旦发现应聘者使用假学历，应及时采取措施维护自身权益，避免潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，伪造学历涨工资是否构成诈骗需根据具体情况判断。无论结果如何，使用假学历都是不可取的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。