工伤死亡确实需要进行认定，这是保障因工死亡职工家属合法权益、明确责任归属以及确保工亡待遇准确发放的重要前提和依据。以下是对工伤死亡认定的详细解释：

一、工伤死亡认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：如生产车间操作机器时突发意外致死。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：如上班前准备生产设备时发生事故死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：如保安在维护工作秩序时遭暴力袭击致死。
4. 患职业病导致死亡：长期接触有毒有害物质引发的职业病恶化致死。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡。

此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，也视同工伤死亡。但需注意，因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。

二、工伤死亡认定的必要性

1. 确定赔偿责任主体：工伤认定能够明确具体的用人单位，即承担工伤赔偿责任的主体，避免职工家属面临索赔无门的困境。
2. 获得工伤保险赔偿的依据：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前置程序。只有经过社会保险行政部门认定为工亡后，职工家属才能依法从工伤保险基金中获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。未经工伤认定，工伤保险机构不会支付相应的赔偿款项。
3. 固定证据与保护权益：工伤认定过程中，相关部门会对事故发生的时间、地点、原因及职工的工作情况等进行详细调查，并形成书面的认定结论。这些材料和结论作为重要证据，能够固定事故的相关事实，为职工家属后续维权提供有力支持。同时，工伤认定也能防止用人单位以各种理由拖延、减少或拒绝赔偿，确保职工家属的合法权益得到及时、有效的保障。

三、工伤死亡认定的流程

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的死亡证明等。
3. 审核调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、工伤死亡赔偿标准

一旦工伤死亡被认定，其近亲属可获得以下赔偿：

1. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准每年变化且各地区不同。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

综上所述，工伤死亡的认定及赔偿是一个严谨的法律程序，需要遵循相关法律法规和程序规定。在发生工伤死亡事故时，建议及时向我咨询以获取准确的法律帮助和指导。