撤销劳动仲裁的相关程序，特别是关于是否需要通知申请人的问题，可以明确为：在撤销劳动仲裁的流程中，若法院或仲裁机构作出相关裁定或决定，是需要通知包括申请人在内的相关当事人的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与程序正当性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位或劳动者对仲裁裁决有异议，并符合法定情形时，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。人民法院在受理申请后，会依法组成合议庭进行审查，并根据审查结果作出相应的裁定。
   • 在这一过程中，无论是受理申请、进行审查还是作出裁定，法院或仲裁机构都需要确保程序的正当性和透明度。这包括通知相关当事人参加庭审、提交证据、陈述意见等，以及在作出裁定后及时通知当事人裁定结果。

2. 通知的必要性与意义：

   • 通知申请人（以及被申请人）关于撤销仲裁裁决的申请进展和结果，是保障其知情权的重要体现。申请人作为案件的发起方，有权了解其申请是否被受理、审查过程如何以及最终结果怎样。
   • 通知行为还有助于维护司法程序的公正性和权威性。通过正式的通知程序，可以确保所有相关当事人都能够及时了解案件进展，避免因信息不对称而引发的误解或纠纷。

3. 实际操作中的通知形式：

   • 在实际操作中，法院或仲裁机构通常会采取书面形式通知当事人，如送达裁定书、决定书等法律文书。这些文书会明确载明裁定或决定的结果及理由，为当事人提供明确的法律指引。
   • 除了书面通知外，法院或仲裁机构还可能通过电话、电子邮件等方式进行口头通知或补充通知，以确保当事人能够及时收到相关信息。

4. 未通知的法律后果：

   • 如果法院或仲裁机构在撤销劳动仲裁的过程中未依法通知申请人或其他相关当事人，可能构成程序违法。这可能会影响裁定或决定的合法性和有效性，甚至可能引发当事人的申诉或上诉。

法律建议：

• 如果您作为申请人或被申请人，在撤销劳动仲裁的过程中未收到法院或仲裁机构的通知，您可以主动联系相关机构查询案件进展和结果。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能采取的法律行动。

总结来说，撤销劳动仲裁的过程中，法院或仲裁机构是需要通知申请人的。这是保障当事人知情权、维护司法程序公正性和权威性的重要体现。如果您在撤销劳动仲裁的过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。